Moxa 致力于营造健康、安全的工作环境。通过多种管理措施，提升员工安全意识，实施安全管理体系，强化内部职业健康与安全文化，使安全成为每位员工的共同责任，确保工作环境符合最高安全标准。
环境健康安全种子成员培训
Moxa 深知环境健康安全管理的关键在于人才。因此，积极培养“环境健康安全（EHS）种子成员”，通过专业培训提升他们在风险识别、事件应对和安全管理方面的能力。Moxa 鼓励各部门的 EHS 种子成员主动发现安全改进机会，参与内部安全检查和演练，进一步推动工作场所安全文化的落实。
EHS 种子成员负责传递安全意识，提醒员工重要事项。2024 年，Moxa 安排 EHS 种子成员及相关人员（共 40 人）获得“EHS 管理体系 —— 内部审核员”资质。此外，EHS 种子成员的工作重点从“陪同参与”转变为“实际执行”。他们能够实际参与跨部门健康与安全检查和审核，分享优秀实践经验，学习新知识，改进本部门的不足，进一步强化各部门的安全健康意识，建立统一的安全标准，共同推动 Moxa 的安全文化建设，有效降低潜在风险，提高整体安全意识。
EHS 种子成员培训目标
构建综合沟通渠道
为加强员工健康与安全信息的传递，Moxa 于 2024 年创建了专属的 EHS（环境、健康与安全）部门网页。通过该网页平台，可有效促进内部信息的横向交流，搭建健康与安全信息桥梁，并持续更新内容，以满足员工需求，提升相关管理效能。
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Moxa 内部网整合链接：员工可快速访问 EHS 部门网页，获取职业安全与健康（OSH）信息。
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OSH 板块：提供有关 ISO 45001 认证的相关政策、操作指南和最新监管信息，帮助员工了解工作场所安全管理的标准和要求。
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健康板块：分享健康促进活动、个人健康管理知识和员工专属健康资源，鼓励员工养成健康习惯，改善工作与生活的平衡。
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设立“EHS Help”：为确保所有安全问题都能被及时发现并妥善处理，该机制让员工可立即报告安全问题并获得专业建议。
提升 Moxa 安全文化
建立安全文化是企业可持续发展的关键。Moxa 通过优化管理体系、定期进行风险评估以及开展教育培训，促使员工在日常工作中主动识别风险并采取安全行动。Moxa 强调提前规划和风险控制，通过跨部门合作推进各项安全改进计划，将安全文化深入融入企业运营。
2024 关键成果
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0 无重大职业危害风险: 职业危害识别和风险评估完成率 100%，且识别出的危害中未发现重大风险项目。
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100% 潜在危害整改完成率: 定期组织专项检查，针对 59 项潜在危害提出整改建议，整改完成率 100%。
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0 职业危害和事故: 成功实现“零职业危害、零事故”目标，无违反职业健康与安全法规的情况。
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14 次疏散演练和培训: Moxa 完成 14 次工厂疏散演练和培训，共 2869 人次参与。
荣获中国台湾新北市职业安全奖
Moxa 因长期在职业健康与安全方面的努力和出色表现，于 2024 年荣获中国台湾“新北市职业安全奖”。该奖项肯定了 Moxa 在这方面的高度投入和成就，始终将每位员工的健康与安全置于首位。未来，Moxa 将继续加强工作场所安全管理，推动更全面的安全管理机制建设，努力成为让员工安心工作的优质企业，稳步朝着创建无事故工作环境的目标迈进。
